ユニプラ（株）　社長のブログ

生活設計をしていく上で重要な給与を

なんとなくもらっていてはいけません！

時給・月給・年俸・歩合制などいろいろありますが

経営者として給与を決める時には総合判断しています（私の場合）

①勤続年数

②年齢・家族構成

③勤務態度

④技術・技能・資格

⑤お客様からの評価

⑥やる気・情熱

⑦創意・工夫力

⑧実績・結果（個人・会社）


年齢や勤続年数が増えても

勤務態度やお客様からの評価が低ければ

給与なんていつまでたっても上がらない・・・


やる気はあっても結果がでなければ給与は上がらない・・・


結果を出しても会社に迷惑をかける勤務態度では給与は上がらない


基本的には結果です。

どう結果を残すか！

どのように貢献したか！



納得いかない場合もあるでしょう

「私はあの人より仕事できるのに・・・あの人の方が給与が高い」

「私より後に入ってきたのにあの人は給与が高い」

などなど、それなりの理由はあるはずです。

自分が勤めている会社の給与（評価）のシステムを聞いてみるのもいいと思います。

でも気をつけてくださいね（－－；

なんとなく仕事をしている人が「給与システムはどのように？」と聞いても

「バカヤロウ！１００年早い」と怒られるだけですから



真剣に仕事に取組み、信頼関係を作る

それから給与システムについて聞いてみるのがいいかもしれませんね（＾＾）


なんとなく、当たり前に給与をもらってはいけませんよ


自分の給与（評価）はなぜこの額なのか？

納得しないと不満だけが出てきますからね！


名言・格言
いっさいの迷いなど生まれつきでも何でもない。
我欲で迷っているにすぎませんぞ。

盤珪水琢（禅僧）